10 respostas que você nunca deve dar em uma entrevista de emprego

10 respostas que você nunca deve dar em uma entrevista de emprego

A primeira impressão é fundamental. E mais quando se trata de uma entrevista de emprego. Onde você toca tudo em alguns minutos. Como você se desenvolve e como você responde aos problemas, vai depender se você é contratado ou não.

Em geral, todas as entrevistas incluem alguns ou vários tipos de perguntas em que o objetivo é verificar se existe uma adequação de pessoa-vaga, além da formação acadêmica e experiência profissional. O objetivo é conhecer o candidato e investigar as competências exigidas para o cargo.

Portanto, Carolina Moune, responsável pelos recursos humanos Adecco Professional e Maria Jose Martin, diretor de Atração e Talent Management ManpowerGroup, explicou quais são as chaves e as respostas que você nunca deve absoluta em uma entrevista de emprego para alcançar vença o jogo e consiga a posição.

María José Martín destacou que a premissa fundamental é “não mentir”. Além disso, ele acrescentou que você nunca deve ir a uma entrevista de emprego se já a tiver preparado antes. “Assim como você precisa de adaptar o currículo para a oferta antes de enviá-lo, temos de trabalhar para fazer avançar o valor colocação entrevista sobre o que podemos trazer para o trabalho e saber que o entrevistador irá basear a entrevista em quatro blocos: aspectos pessoais; formativo experiência de trabalho e descrição do trabalho. ”

Por sua parte, Carolina Mouné apontou várias questões gerais que nunca deveriam ser feitas. “Você não deve tomar a iniciativa, perguntar sobre o que está fazendo na entrevista, perder os formulários, perguntar por quanto tempo a entrevista durará, criticar ex-colegas, ex-chefes, etc. ou usar vocabulário inapropriado. ” Em relação às perguntas da entrevista, aqui estão algumas dicas dos especialistas para passar pela reunião e causar uma boa impressão.

1.- Por que você estudou essa carreira? Mouné explicou que, com essa questão, procura detectar coerência, autoconfiança, capacidade de decisão e independência. Portanto, você deve evitar respostas como: “Eu não recebi nota”, “Porque meus pais me disseram” ou “Porque meus amigos escolheram”.

2.- O que você mais gosta e menos sobre sua profissão? Primeiro de tudo, você nunca deve fazer críticas destrutivas de empresas anteriores, ou chefes anteriores. “As vantagens e desvantagens da profissão devem ser explicadas a partir de uma atitude construtiva, e quando se fala sobre as desvantagens, concentre-as como aprendizado”, diz Mouné.

Além disso, o especialista da Manpower acrescentou que “o importante é transmitir profissionalismo e mostrar que, mesmo que haja coisas de que gostem menos, o trabalho será realizado porque faz parte das responsabilidades”.

3.- Como seria definido? O Quais são suas qualidades e / ou defeitos? Carolina Mouné recomendou fazer uma análise preliminar sobre essas questões antes de ir à entrevista, porque “sempre” pedem aspectos positivos e negativos. “Você pode pedir que o ambiente mais próximo seja definido, porque é mais objetivo”. Em particular, as fraquezas devem ser abordadas como áreas de melhoria e como aspectos que também têm um lado positivo.

Além disso, é importante fornecer “as ações que são realizadas para melhorar os pontos fracos, além de inter-relacionar tudo com a posição à qual se opta”, disse Martín.

4.- O que você sabe sobre a nossa empresa? Com essa questão, o planejamento, a análise do detalhe e a orientação comercial são medidos. Portanto, ambos os especialistas concordam que uma análise prévia da empresa na qual vamos ser entrevistados deve ser realizada. “É uma pergunta obrigatória e, em muitos casos, os candidatos admitem não ter olhado a página web”.

5.- Por que você é a melhor pessoa para o cargo? O que você pode nos dar?

Permite indicar as contribuições diferenciais de cada um. Devemos responder com sinceridade e humildade porque “você não pode subestimar os outros candidatos, mesmo que sejam concorrentes”, disse Mouné.

Enquanto isso, María José Martín acredita que “todos os aspectos profissionais e experiências de trabalho anteriores devem ser valorizados para exemplificar tudo o que pode ser contribuído”.

6.- Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Depende do trabalho, mas toda vez é mais valorizado, “conhecer e poder trabalhar em equipe”, disse o especialista da Adecco. Embora, Martin tenha qualificado que “não há resposta ruim porque dependerá da posição a ser desenvolvida”.

7.- Como você age antes de um problema de trabalho?

Certamente o entrevistador vai pedir para você dar um exemplo e dizer como saiu do confronto. Portanto, devemos explicar a situação específica e nos ater a esse momento, como vivemos, como resolvemos e o que aprendemos com a situação. “É aconselhável ter uma situação pensada porque é uma questão frequente”. Nesse caso, a questão procura investigar “a capacidade resolutiva, como lidar com o estresse e a tolerância à frustração”.

8.- Por que você quer mudar de emprego?

Cuidado com esta questão. Você nunca deve criticar nossa empresa atual. “Você pode argumentar as razões que nos fazem estar nesta situação como uma possibilidade de desenvolvimento profissional, aprender com outros setores, etc”, disse Mouné. Por outro lado, razões econômicas ou proximidade de casa não são valorizadas de forma positiva.

9.- Como você se vê daqui a cinco anos?

Serve para investigar planos futuros, se a pessoa quiser continuar na empresa por muito tempo, já que a maioria das empresas procura perfis estáveis. “Quando os novos funcionários são incorporados há um investimento da empresa em treinamento e se alguém já disse que parece em outros lugares aqui de uma vez, pode ser interpretada como a instabilidade”, disseram os recursos humanos especializados Adecco.

María José Martín acrescentou que “esta explicação também fornece pistas claras para a empresa sobre como trabalhar o desenvolvimento profissional do trabalhador”.

10.- Você tem alguma dúvida?

O melhor é fazer uma pergunta já preparada que denote interesse e preocupação pelo trabalho. Por exemplo: ‘por que essa vaga surge?’ ou ‘quais são os próximos passos do processo de seleção?’ “Não é aconselhável perguntar sobre salário, pelo menos na primeira reunião, ou pedir feedback da entrevista”, disse Carolina Mouné.

Em resumo, María José Martín destaca que o candidato deve responder às perguntas com a máxima sinceridade, explicando exemplos que reforcem a mensagem e valorizando todos aqueles pontos que possam fortalecer sua candidatura na posição e que demonstrem tudo o que puderem contribuir. “Não há respostas corretas e incorretas, nem perfeitas. O candidato deve realmente mostrar-se como ele é. ”

Enquanto isso, Carolina Moune aconselhados a passar algum tempo se preparando para a entrevista conhecer a empresa, uma vez que é reivindicado, se possível o entrevistador, através de redes sociais, trazendo pensou três aspectos positivos e três para melhorar situações mais complicado, como nos vemos no futuro, o que você pode contribuir, etc.

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